NÉGOCIATION COORDONNÉE DE L’HÔTELLERIE 2021
Nouvelle réalité, nouvelle plateforme
À l’automne dernier, les 26 syndicats participant à la négociation coordonnée se sont réunis en comité de coordination pour élaborer une plateforme 2.0. Cet exercice était évidemment devenu nécessaire en tenant compte de la conjoncture dans l’hôtellerie créée par la pandémie. Cette plateforme est adaptée essentiellement à la réalité que nous vivons et que nous vivrons lors de la relance de ce secteur.
Voici, en résumé, les priorités de négociation :
1. Durée
4 ans pour une échéance à l’été 2024. L’objectif est d’arriver à une échéance en 2024 afin que certains syndicats qui avaient dû signer des conventions collectives de 8 ans lors de la ronde de 2016 puissent se joindre à nouveau à la négociation coordonnée de 2024.
2. Salaires
- 2,1 % pour 2020 qui correspond à l’IPC pour cette année-là, l’objectif étant de maintenir notre pouvoir d’achat.
- IPC + 2 % pour 2021 : on vise un enrichissement de 2 %.
- 3,5 % pour 2022 et 4 % pour 2023 : on prévoit un retour à la normale pour 2022, c’est pour cette raison que nous revenons à un retour à une formule plus standard.
3. Assurances collectives
La pandémie nous a fait réaliser que nos clauses de convention collective au sujet des assurances n’étaient pas adaptées à une telle réalité. Pour cette raison, nous avons convenu que chacun des syndicats participant à la négociation coordonnée met en place localement des revendications permettant d’améliorer les dispositions prévues à leur convention collective et de régler les problèmes vécus lors de la pandémie.
4. Maintien du lien d’emploi
Plusieurs travailleuses et travailleurs sont présentement en mise à pied depuis le mois de mars 2020 et nous ne connaissons pas à quel moment un rappel au travail sera fait. C’est pourquoi nous demandons que l’ensemble des liens d’emploi soit maintenu, et ce, rétroactivement au 13 mars 2020 et jusqu’à la signature de la prochaine convention collective (2024).
Une demande complémentaire s’ajoute aux demandes de plateforme pour les syndicats ayant une clause de perte de statut. Nous demandons que les mécanismes prévus à la convention collective soient suspendus pour la durée de la présente convention collective. De plus, les syndicats participant à la négociation coordonnée se sont engagés dans le protocole de négociation à n’accepter aucune demande de recul au niveau monétaire et sur les demandes des plateformes antérieures. Lors de cette rencontre ainsi que lors des assemblées générales qui ont suivi, il est devenu évident que nous ne sacrifierons pas 30 ans de lutte pour l’amélioration de nos conditions de travail. La relance de l’hôtellerie ne pourra se faire sans les travailleuses et travailleurs qualifiés et compétents, ils sont des incontournables à la réussite de cette relance.
