7 ANNÉE !
7 IMPORTANT !
7 À NOTRE TOUR !
Syndicat des travailleurs(euses) de la station Mont-Tremblant.
Le 7
Notre point de mire
Le 7 rassemble plusieurs demandes phares. Il exprime notre volonté d’améliorer la paie, de mieux récupérer et de préparer l’avenir.
7 % de rattrapage salarial la première année
- 7 % de hausse salariale chaque année, en 2026, 2027 et 2028. Les dernières années ont vu le coût de la vie augmentée. Nous voulons ajuster notre salaire à la réalité d’aujourd’hui.
- Une 7e semaine de vacances après 25 ans de service continu et après 20 ans de service, une 6e semaine.
- 7 jours de maladie pour les personnes permanentes et permanentes saisonnières. Pour toutes les personnes salariées, nous demandons aussi deux jours supplémentaires dès l’embauche et chaque 1er avril.
- Jusqu’à 7 % de contribution au régime de retraite, au choix des personnes admissibles. Nous demandons une cotisation pouvant aller de 2,5 % à 7 %, avec une contribution équivalente de l’employeur.
Notre travail fait vivre la Station. Ensemble, faisons avancer nos conditions.
À la station Mont-Tremblant, chaque métier contribue à l’expérience des visiteurs. Derrière une journée sur les pistes, un accueil à l’hôtel ou un repas partagé, il y a des personnes qui mettent leur temps, leur savoir-faire et leur énergie au service de la Station.
Nous voulons des conditions à la hauteur de cette contribution : une meilleure rémunération, des horaires de qualité, un travail sécuritaire et des relations de travail plus humaines. Notre campagne nous rassemble autour d’un même objectif : mieux vivre de notre travail et reprendre le terrain perdu.
« Nous pouvons être fiers du travail que nous accomplissons et de ce que nous apportons à la Station. Dans chacun de nos métiers, notre savoir-faire et notre engagement font la différence. Cette fierté, portons-la ensemble : nos conditions doivent être à la hauteur de notre contribution. En nous informant, en échangeant avec nos collègues et en participant aux activités de mobilisation, nous donnons de la force à nos demandes. Notre syndicat, c’est nous toutes et tous. À notre tour d’avancer, ensemble ! »
Benoît Filion
Président du syndicat
Quatre priorités
Un même objectif : mieux vivre de notre travail.
Salaire, primes et retraite — Notre travail mérite mieux.
Reconnaître notre contribution, c’est améliorer notre paie et les primes liées aux responsabilités que nous assumons. C’est aussi nous donner de meilleurs moyens de préparer notre retraite.
- Bonifier les primes de chef d’équipe, de formation, de nuit et d’audition de nuit.
- Ajouter des primes de soir, de jumelage et de risque et permettre aux moniteurs certifiés de cumuler les primes auxquelles ils ont droit.
- Demander le paiement du temps supplémentaire à taux double et une contribution patronale à la retraite équivalente à celle de la personne admissible.
- Reconnaître l’ancienneté par un versement annuel de 1 000 $ à partir de 20 ans et améliorer les rabais sur les repas et les achats en boutique.
Ce que nous voulons : une rémunération qui reconnaît notre travail, nos responsabilités et notre expérience.
Des horaires de qualité — Notre temps compte.
Connaître son horaire plus tôt permet d’organiser sa vie. Maximiser nos heures pour une meilleure emprise sur nos journées de travail et de repos selon nos préférences et l’ancienneté.
- Obtenir les horaires 11 jours à l’avance et un préavis de cinq jours pour les changements ; pour les banquets, demander un horaire final 19 jours à l’avance.
- Respecter l’ancienneté dans l’établissement des horaires et protéger les heures des personnes régulières lors de la création de postes séniors.
- Permettre de mettre le temps supplémentaire en banque, jusqu’à 160 heures à taux double, et de demander sa reprise toute l’année.
- Élargir les possibilités de refuser le temps supplémentaire, notamment pour les responsabilités familiales, le covoiturage et certaines séquences de journées travaillées.
- Améliorer les vacances, les congés de maladie et les pauses, et ajouter la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation comme journée fériée.
Ce que nous voulons : des horaires plus prévisibles et davantage de place pour la vie hors du travail.
Santé et sécurité au travail — Notre santé n’est pas négociable.
La prévention doit se traduire par des moyens concrets, des installations adéquates et une participation syndicale réelle. Nous voulons pouvoir faire notre travail sans compromettre notre santé ni notre sécurité.
- Renforcer les enquêtes paritaires sur les accidents, les incidents et les événements qui auraient pu causer un accident.
- Donner au représentant en santé et sécurité désigné par le syndicat le temps et les moyens d’exercer ses fonctions sans perte de salaire, primes comprises.
- Obtenir des toilettes et des espaces de pause adéquats, des mesures de protection lors d’alertes météorologiques et des déplacements sécuritaires.
- Améliorer la prévention liée aux produits chimiques, à l’ergonomie et aux chutes, ainsi que l’accès aux premiers soins et aux lunettes de sécurité exigées au travail.
Ce que nous voulons : prévenir les risques et disposer des moyens nécessaires pour agir.
Des relations de travail plus humaines — Nous voulons être écoutés et respectés.
Le respect se voit dans la façon de répondre aux demandes, de communiquer et de reconnaître les personnes. Les outils numériques doivent faciliter les échanges, pas devenir un obstacle à l’exercice de nos droits.
- Obtenir une réponse des ressources humaines dans les 48 heures et pouvoir parler directement à un représentant, en personne ou au téléphone.
- Pouvoir utiliser un autre moyen raisonnable de communication plutôt que dépendre exclusivement d’une application ou d’une plateforme.
- Faire reconnaître que notre silence n’est pas un consentement et que l’absence de réponse hors du travail ne signifie pas que nous sommes disponibles.
- Améliorer les accès aux stationnements et aux activités de la Station.
Ce que nous voulons : être traités comme des personnes, avec une voix, des droits et une vie en dehors du travail.
Ces exemples présentent les grandes orientations de nos demandes. À nous de faire entendre notre voix pour concrétiser ces gains.
Vous aimez la station Mont-Tremblant ? Soutenez les personnes qui la font vivre.
Derrière les services dont vous profitez, il y a des travailleuses et des travailleurs qui demandent une meilleure paie, du temps pour récupérer, de la sécurité et du respect.
Votre appui compte. Informez-vous sur nos demandes, faites connaître cette page et exprimez votre solidarité avec les personnes qui vous accueillent. Pour transmettre un message d’appui au syndicat, écrivez à info@stsmt.ca.
Une question ? Une idée ? Envie de participer ?
Pour poser une question sur la campagne, faire part d’une idée ou savoir comment participer, communiquez avec le syndicat : info@stsmt.ca.
Restons solidaires et mobilisés : c’est ensemble que nous ferons avancer nos demandes.
